Adam Walker w The Building Economist napisał o zaletach wykorzystania analizy grafologicznej w procesach rekrutacyjnych.
7 powodów dlaczego GCP Method sprawdza się w rekrutacji
Tag: rekrutacja
List motywacyjny jako materiał do analizy?
W zeszłym tygodniu pisałam o tym, dlaczego w niektórych ofertach pracy pojawia się prośba o list motywacyjny napisany odręcznie. Jednym z powodów, choć nie jedynym, była chęć przeprowadzenia psychologicznej analizy pisma kandydata na jego podstawie. Czy takie postępowanie jest właściwe?
Do czego jest wykorzystywany list motywacyjny napisany odręcznie?
Jaki widzicie ogłoszenie, w którym wymagane jest przesłanie CV lub listu motywacyjnego napisanego odręcznie, to jakie jest Wasze pierwsze skojarzenie?
GCP Method
GCP Method, czyli Graphological Competence Profile.
To narzędzie diagnostyczne, które pozwala stworzyć wielowymiarowy, pogłębiony profil osobowości. Jest to opracowana przeze mnie metoda analizy rękopisu. Poniżej krótka jej charakterystyka.
Grafologia w rekrutacji
W ostatnim czasie serwis BBC opublikował kilka informacji na temat grafologii oraz pisma ręcznego. Tym razem polecam materiał o wykorzystaniu grafologii w rekrutacji pracowników.
Wielkość podpisu CEO jako wskaźnik kondycji firmy
W ostatnim czasie głośno było o wynikach badań trójki naukowców z Kenan-Flagler Business School z Uniwersytetu w Północnej Karolinie. Dlaczego? Ham, Seybert i Wang sprawdzili czy istnieje związek między trafnością decyzji podejmowanych przez dyrektorów generalnych (CEO) a wielkością ich podpisu.
Optymalizacja zespołu i wyłonienie lidera
Optymalizacja zespołu i wyłonienie lidera to jedno z zastosowań psychologicznej analizy pisma. Przysłowie mówi, że kto się nie zmienia, ten ginie. Dzisiejszy post opowiada o jednym z moich ostatnich projektów.
Co warto wiedzieć o osobie badanej?
Jakie informacje są potrzebne do przeprowadzenia trafnej analizy pisma ręcznego? Co trzeba wiedzieć o autorze rękopisu, aby stworzyć jego profil? W tym obszarze powstało wiele mitów i plotek. Spróbuję wyjaśnić, które informacje są potrzebne i dlaczego.
Analiza pisma w HR cz I
Psychologiczna analizy pisma ręcznego może stanowić jeden z elementów procesu rekrutacji. Według słynnych już wyników badań Schmidt, et al. (1992) oraz Clarka (1992) tę metodę stosuje ponad 85% firm europejskich. A według nowszych danych – w procesach rekrutacyjnych wykorzystuje ją 15,8% firm w Szwajcarii (Köning, Klehe, Berchtold i Kleinmann, 2010). Dlaczego jest to tak popularne narzędzie?
Możliwości diagnostyczne
W wypowiedziach o psychologicznej analizie pisma ręcznego można dostrzec dwie skrajne tendencję. Z jednej strony, narzędziu temu odbiera się jakąkolwiek trafność i uważa się je za bezużyteczne. Z drugiej – niektórzy traktują tą metodę jako pozwalającą na zdiagnozowania absolutnie wszystkiego. Jak jest w rzeczywistości? Jakie możliwości diagnostyczne daje psychologiczna analiza pisma ręcznego?