Jak zdobyć nowego klienta? Jak go przy sobie zatrzymać? To wyzwania stojące przed większością dzisiejszych firm. Dziś o tym jak mogą Ci pomóc proste thank-you notes.
Buduj relacje dzięki thank-you notes

Ekspercki blog o grafologii i coachingu
Jak zdobyć nowego klienta? Jak go przy sobie zatrzymać? To wyzwania stojące przed większością dzisiejszych firm. Dziś o tym jak mogą Ci pomóc proste thank-you notes.
Jaki widzicie ogłoszenie, w którym wymagane jest przesłanie CV lub listu motywacyjnego napisanego odręcznie, to jakie jest Wasze pierwsze skojarzenie?
Optymalizacja zespołu i wyłonienie lidera to jedno z zastosowań psychologicznej analizy pisma. Przysłowie mówi, że kto się nie zmienia, ten ginie. Dzisiejszy post opowiada o jednym z moich ostatnich projektów.
Jakie informacje są potrzebne do przeprowadzenia trafnej analizy pisma ręcznego? Co trzeba wiedzieć o autorze rękopisu, aby stworzyć jego profil? W tym obszarze powstało wiele mitów i plotek. Spróbuję wyjaśnić, które informacje są potrzebne i dlaczego.
Psychologiczna analizy pisma ręcznego może stanowić jeden z elementów procesu rekrutacji. Według słynnych już wyników badań Schmidt, et al. (1992) oraz Clarka (1992) tę metodę stosuje ponad 85% firm europejskich. A według nowszych danych – w procesach rekrutacyjnych wykorzystuje ją 15,8% firm w Szwajcarii (Köning, Klehe, Berchtold i Kleinmann, 2010). Dlaczego jest to tak popularne narzędzie?
W wypowiedziach o psychologicznej analizie pisma ręcznego można dostrzec dwie skrajne tendencję. Z jednej strony, narzędziu temu odbiera się jakąkolwiek trafność i uważa się je za bezużyteczne. Z drugiej – niektórzy traktują tą metodę jako pozwalającą na zdiagnozowania absolutnie wszystkiego. Jak jest w rzeczywistości? Jakie możliwości diagnostyczne daje psychologiczna analiza pisma ręcznego?
Co jest dopuszczalne w przeprowadzaniu analizy pisma ręcznego, a co nie? Jakimi wartościami i wytycznymi powinien kierować się grafolog, tworząc profil osoby? Czy są określone prawa i zakres odpowiedzialności eksperta?