Analiza pisma w HR cz I

Psychologiczna analizy pisma ręcznego może stanowić jeden z elementów procesu rekrutacji. Według słynnych już wyników badań Schmidt, et al. (1992) oraz Clarka (1992) tę metodę stosuje ponad 85% firm europejskich. A według nowszych danych – w procesach rekrutacyjnych wykorzystuje ją 15,8% firm w Szwajcarii (Köning, Klehe, Berchtold i Kleinmann, 2010). Dlaczego jest to tak popularne narzędzie?

Continue Reading

Możliwości diagnostyczne

W wypowiedziach o psychologicznej analizie pisma ręcznego można dostrzec dwie skrajne tendencję. Z jednej strony, narzędziu temu odbiera się jakąkolwiek trafność i uważa się je za bezużyteczne. Z drugiej – niektórzy traktują tą metodę jako pozwalającą na zdiagnozowania absolutnie wszystkiego. Jak jest w rzeczywistości? Jakie możliwości diagnostyczne daje psychologiczna analiza pisma ręcznego?

Continue Reading