Adam Walker w The Building Economist napisał o zaletach wykorzystania analizy grafologicznej w procesach rekrutacyjnych.

Pracując w Conduit Recruitment, Adam zawsze zamawiał wykonanie analizy pisma kandydata. Dlaczego? Ponieważ połączenie analizy pisma z wywiadem, sprawdzaniem referencji i innymi standardowymi narzędziami rekrutacyjnymi, zwiększało trafność decyzji i zmniejszało ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. A chyba każdy zgodzi się, że zła decyzja personalna zawsze dużo kosztuje firmę.

Dlaczego analiza pisma ręcznego jest lepsza od tradycyjnych testów psychometrycznych? Oto 7 powodów według Adama Walkera:

  1. Wyniki są jasne i jednoznaczne.
  2. Nie można manipulować odpowiedziami – możesz nauczyć się zaznaczać „właściwe” odpowiedzi w tradycyjnym teście, jednak nie zmienisz swojego charakteru pisma w „odpowiedni” sposób.
  3. Raport z analizy zawiera pogłębiony profil osobowości.
  4. Już po zatrudnieniu osoby grafolog może doradzić jak zmaksymalizować jej potencjał oraz utrzymać motywacje.
  5. Pozwala na ocenę dopasowania osobowości kandydata do stanowiska.
  6. Umożliwia również ocenę dopasowania do zespołu, a to jest niezwykle ważne dla zachowania spójności.
  7. Pozwala na określenie głównych czynników motywacyjnych – znając je dużo łatwiej zarządzać pracownikami.

Niesamowite prawda? Analiza pisma ręcznego to doskonałe wsparcie w procesie rekrutacyjnym.

Masz pytania? Sprawdź GCP Method dla biznesu.

Poznaj opinie zadowolonych klientów.